L'inclusion et la diversité, c'est une question de collaboration permanente

Chez Oliver Wyman, notre ambition est de créer un sentiment d'appartenance pour chacun de nos collaborateurs, à la fois par nos paroles et par nos actes. Notre engagement est ancré dans nos valeurs, intégré à la stratégie d'entreprise et s'exprime chaque jour à travers nos collaborateurs.

Nous sommes convaincus que l'inclusion favorise la diversité, et que la diversité nous permet d’atteindre les meilleurs résultats possibles avec nos clients. Nous croyons également en la création d'une culture dans laquelle tous nos collaborateurs peuvent se sentir eux-mêmes et totalement intégrés pour mieux se développer.

Nous nous engageons tous à nous soutenir et à nous encourager mutuellement, dans un environnement challengeant et responsabilisant. Notre travail et nos valeurs ont les mêmes fondations à travers le monde et, où que nous soyons, nous adhérerons à ces principes et invitons nos clients et partenaires stratégiques à nous rejoindre dans la poursuite de cette vision.

L'inclusion est un véritable travail d'équipe chez Oliver Wyman. Il n’existe pas une personne qui en est responsable, nous le sommes tous ! C'est pourquoi je suis fière de nos progrès et très enthousiaste à l'idée de voir comment chaque nouveau collaborateur construit, développe et participe à notre culture inclusive. Nous acceptons la différence et donnons à nos collaborateurs les moyens de remettre en question le statut quo. Il n'y a pas de journée qui se ressemble dans notre quotidien, et c'est la beauté de la diversité qui se retrouve dans toutes les facettes de la vie chez Oliver Wyman.

Roianne Nedd, Global Director of Inclusion, Diversity and Belonging

NOS 4 PILIERS

Nos collaborateurs

Nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Nos différences font la différence.

Notre culture

Notre culture est la somme de chacune de nos actions. Ensemble, nous sommes Oliver Wyman.

Nos clients

Nos clients deviennent des partenaires bien au-delà de nos projets. Ensemble, nous apprenons, nous nous façonnons et nous nous développons.

Notre marque

Notre marque est notre héritage. C'est ce que nous sommes et ce que nous défendons.

L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes chez Oliver Wyman atteint 89 points sur un maximum de 100 points pour l’année 2023 (89 points en 2022). Conformément aux dispositions légales, ce résultat correspond à une pondération de chacun des 5 indicateurs suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par métier et tranche d’âge comparables : 39 points
Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes (Hors promotion) : 20 points
Ecart de promotion entre les femmes et les hommes : 15 points
Augmentations au retour de congé maternité : 15 points
Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Engagements des collaborateurs

Le WOW (Women at Oliver Wyman) est un réseau mondial qui vise à attirer les femmes les plus talentueuses dans notre entreprise et à exprimer leur potentiel à tous les niveaux. Les membres - y compris les hommes - facilitent le partage d'expériences, le développement des relations et influencent ainsi le fonctionnement de l'entreprise.

EMPOWERED est un groupe de collaborateurs engagés sur les problématiques d’inclusion sociale en interne comme en externe. Concrètement, EMPOWERED influence le fonctionnement de l’entreprise en permettant aux collaborateurs de s’impliquer dans des initiatives de mentorat d’étudiants, en organisant des sessions de partage avec des personnalités externes engagées et en favorisant une culture d’inclusion forte au bureau de Paris.

Le FLOW permet d’aider les parents à concilier vie familiale et vie professionnelle, en favorisant la discussion autour de ces sujets et en facilitant les nombreuses interactions entre le travail et la vie de famille.

Le réseau PROWD favorise la collaboration et l’inclusion entre tous nos collaborateurs, quelle que soit leur identité de genre et leur orientation sexuelle. Plus largement, le PROWD est engagé en faveur de l’inclusion et la diversité LGBTQ+ via nos relations avec nos sociétés sœurs, nos clients et la communauté au sens large.

L'IntrOW (Introversion chez Oliver Wyman) (IntrOW) aide l’ensemble des personnes à développer leur intelligence émotionnelle. En aidant à mieux comprendre l’extraversion et l’introversion, le groupe favorise ainsi une collaboration plus efficace entre tous nos collègues.

L'incroyable, c'est tous ensemble