Paris Alumni Interviews

Nos événements "Paris Alumni Interviews" sont une série de webinaires de 30 minutes qui se déroulent pendant la pause déjeuner.

Ces sessions offrent une occasion unique de renouer avec nos anciens collègues et d'explorer leurs parcours professionnels après leur expérience chez Oliver Wyman.

Chaque webinaire commence par une interview de 20 minutes menée par un Partner d'Oliver Wyman, qui pose des questions captivantes sur les souvenirs les années de conseil au sein de notre entreprise, les diverses expériences professionnelles qu'ils ont acquises depuis, ainsi que les changements marquants qu'ils ont observés dans leur vie de consultant. À l'issue de l'interview, une session de questions-réponses de 10 minutes permet aux participants d'interagir directement avec l'intervenant, favorisant ainsi un échange enrichissant.

Ces événements sont une excellente occasion de découvrir des parcours inspirants et de renforcer les liens au sein de la communauté Alumni d'Oliver Wyman.

L'interview d'Anne Pruvot, animée par Gilles Roucolle, a permis d'explorer son parcours professionnel et ses expériences tant chez Oliver Wyman que dans son rôle actuel à SNCF Connect & Tech.

Au cours de cet échange, Anne a partagé des éléments clés de sa carrière, débutée il y a près de 30 ans chez Anderson Consulting (aujourd'hui Accenture), où elle a acquis une expertise dans le conseil, notamment dans les secteurs du transport et du tourisme. Son arrivée chez Oliver Wyman en février 2017 a été marquée par divers rôles significatifs, mettant en avant son implication dans le développement des affaires et l'innovation technologique. 

Anne Pruvot occupe un rôle clé chez SNCF Connect & Tech, où elle dirige les initiatives numériques en France et en Europe. Elle supervise le développement de solutions technologiques visant à améliorer l'expérience client et à rendre le transport ferroviaire plus accessible.

Son approche stratégique inclut l'intégration de services multimodaux et l'utilisation de données pour personnaliser les offres. De plus, elle favorise une culture d'innovation au sein des équipes, contribuant ainsi à positionner SNCF Connect & Tech en tant que leader dans la transformation digitale du secteur ferroviaire.

L'interview de Benjamin Boiron, réalisée par Maïté Dailleau, a offert un aperçu captivant de son parcours professionnel, allant de ses débuts dans le conseil en management à son rôle actuel au sein du Groupe M6.

Au cours de cette rencontre, Benjamin a partagé les différentes étapes de son évolution, soulignant les compétences analytiques qu'il a développées avant de rejoindre Oliver Wyman, où il a été marqué par une culture d'équipe forte et des standards rigoureux.

Après son passage chez Oliver Wyman, il a occupé des postes clés au sein du Groupe M6, d'abord en tant que Chef de Cabinet de Nicolas de Tavernost, puis en tant que Directeur de la Communication, où il a innové dans les stratégies de communication digitale. Benjamin a également partagé des réflexions sur les leçons apprises tout au long de sa carrière, mettant en avant l'importance de la confidentialité et du travail d'équipe.

Son récit illustre non seulement son engagement envers une communication efficace, mais aussi son ascension rapide dans la hiérarchie professionnelle, inspirée par des modèles de leadership exemplaires.

Amelie Yuan a débuté sa carrière chez Oliver Wyman en 2016, juste après l'obtention de son diplôme. Elle a consacré cinq années à la pratique des services financiers, où elle a développé des compétences solides en analyse de données, en Excel et en gestion de projets complexes. Lors de son interview, elle a évoqué des projets marquants, notamment le projet EPI, qui visait à établir un système de paiement concurrent à Visa et MasterCard en Europe.

Amélie a également mis en lumière les compétences qu'elle a cultivées, telles que l'organisation et l'analyse, qui se révèlent essentielles dans son rôle actuel chez Ramify, une startup Fintech.

Dans cet échange, Amélie a partagé son expérience de transition vers le secteur des startups, soulignant son intérêt pour Ramify, qui se concentre sur la gestion des finances personnelles, un domaine qui lui tient particulièrement à cœur. Elle a été séduite par la vision de l'équipe fondatrice, qui aspire à rendre la gestion financière plus accessible et efficace pour les utilisateurs. Amélie a inspiré l'audience en détaillant son parcours professionnel et en offrant des réflexions sur l'évolution de sa carrière. Elle a également prodigué des conseils pratiques pour ceux qui envisagent une transition similaire, insistant sur l'importance d'être ouvert au changement et de s'adapter à de nouveaux environnements de travail, des qualités essentielles dans le secteur dynamique des startups.

Pénélope a débuté son parcours chez Oliver Wyman avec un stage à Paris, avant de rejoindre le bureau de Boston après son double diplôme HEC - MIT. Elle a noté des différences significatives entre ses expériences dans les deux villes, se sentant valorisée et soutenue dans son développement. La culture d'Oliver Wyman, alliant un fort intérêt pour le métier à un environnement collaboratif, l'a particulièrement marquée. Elle a également souligné l'importance de la mobilité internationale, malgré les différences entre le métier de consultant en France et aux États-Unis.

Par la suite, Pénélope a intégré Air Liquide dans l'équipe marché et stratégie, où elle a travaillé sur les nouveaux marchés de l'hydrogène, agissant comme une consultante interne. Actuellement, elle est chez Breakthrough Energy, une organisation philanthropique axée sur l'accélération des technologies de décarbonation en Europe. Sa passion pour les enjeux environnementaux est forte, et elle valorise le travail avec des personnes inspirantes.

Cet échange avec Archag a permis d'explorer son parcours professionnel et son engagement envers des causes qui lui tiennent à cœur.

Nous avons eu l'honneur d'accueillir Judith Feldman, ancienne consultante chez Oliver Wyman, pour une interview animée par Stéphane Birchler. Judith a partagé son parcours exceptionnel, soulignant les différences entre le conseil et le secteur industriel, notamment en termes de rythme de travail et de culture organisationnelle.

Elle a évoqué l'autonomie et les responsabilités qu'elle a acquises au fil de sa carrière, ainsi que l'équilibre qu'elle maintient entre ses objectifs professionnels et ses passions personnelles, comme l'équitation. Judith a également mis en avant l'importance des compétences en leadership et de la dynamique de groupe développées chez Oliver Wyman, qui continuent de l'inspirer dans ses initiatives actuelles.

Un moment marquant de sa carrière fut sa participation à un projet de transformation organisationnelle, où sa compréhension des processus consultatifs a été cruciale.

Cet échange a permis de découvrir un parcours riche d'enseignements, illustrant une transition réussie du conseil à l'industrie, tout en mettant en avant une passion pour l'exploration de nouveaux horizons et l'acquisition de nouvelles compétences.